{"id":4758,"date":"2025-01-17T08:42:48","date_gmt":"2025-01-17T08:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/?p=4758"},"modified":"2025-01-17T08:42:48","modified_gmt":"2025-01-17T08:42:48","slug":"previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2\/","title":{"rendered":"Previna Fraude por parte de Empregados atrav\u00e9s de Monitoriza\u00e7\u00e3o de Telem\u00f3vel"},"content":{"rendered":"<p>Tudo pode ser resumido como aproveitamento por parte do empregado quando lucro pessoal \u00e9 obtido atrav\u00e9s do uso do patrim\u00f3nio da empresa. Seja por fornecer uma lista de potenciais clientes a uma equipa rival ou ao roubar tempo e dinheiro da organiza\u00e7\u00e3o \u2013 tudo isto s\u00e3o a\u00e7\u00f5es danosas para a empresa.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-light-blue ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2\/#Relacao_Empregador-Empregado\" >Rela\u00e7\u00e3o Empregador-Empregado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2\/#Pode_agir_rapidamente_junto_do_seu_empregado_se_achar_que_algo_se_passa_como_por_exemplo\" >Pode agir rapidamente junto do seu empregado se achar que algo se passa, como por exemplo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2\/#1_Quebra_de_Confidencialidade\" >1. Quebra de Confidencialidade:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2\/#2_Desequilibrio_Economico\" >2. Desequil\u00edbrio Econ\u00f3mico:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2\/#3_Desperdicio_de_Tempo_Valioso\" >3. Desperd\u00edcio de Tempo Valioso:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/blog\/previna-fraude-por-parte-de-empregados-atraves-de-monitorizacao-de-telemovel-2\/#Monitorizacao_Furtiva_e_Rigorosa_E_Algo_Necessario\" >Monitoriza\u00e7\u00e3o Furtiva e Rigorosa \u00c9 Algo Necess\u00e1rio!<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Apesar de poder achar que os seus empregados s\u00e3o eficientes, dedicados ao trabalho e leais, t\u00eam que ser cauteloso no que toca \u00e0s informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa, e quem \u00e9 que tem acesso a elas. A n\u00e3o ser que tenha uma forma muito restrita de controlar a sua for\u00e7a de trabalho, n\u00e3o pode confiar cegamente nos seus empregados, s\u00f3 depois de ter provas da sua lealdade. De acordo com alguns estudos, 2\/3 das perdas das empresas acontecem por causa de contrabando por parte de empregados, e o facto de que 9 em cada 10 empregados j\u00e1 foram apanhados em flagrante confirma isto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Relacao_Empregador-Empregado\"><\/span><span id=\"Relacao_Empregador-Empregado\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Rela\u00e7\u00e3o Empregador-Empregado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\u00c9 importante ter uma rela\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima e forte entre empregador e empregados. Como patr\u00e3o, deve manter uma rela\u00e7\u00e3o positiva com a sua for\u00e7a de trabalho. No entretanto, tamb\u00e9m deve monitorizar o seu trabalho e o que fazem diariamente. Um bom relat\u00f3rio do hor\u00e1rio de trabalho dos empregados deve ser mantido pela administra\u00e7\u00e3o, para que possam ser responsabilizados pelo progresso ou falhan\u00e7o da tarefa que foi atribu\u00edda.<\/p>\n<h3 align=\"JUSTIFY\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pode_agir_rapidamente_junto_do_seu_empregado_se_achar_que_algo_se_passa_como_por_exemplo\"><\/span><span id=\"Pode_agir_rapidamente_junto_do_seu_empregado_se_achar_que_algo_se_passa_como_por_exemplo\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Pode agir rapidamente junto do seu empregado se achar que algo se passa, como por exemplo:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>o desaparecimento de documentos confidenciais oficiais;<\/li>\n<li>representa\u00e7\u00e3o descuidada da empresa;<\/li>\n<li>uso de transa\u00e7\u00f5es financeiras incorreto ou para uso pessoal;<\/li>\n<li>detalhes de pagamento estranhos ou desconhecidos;<\/li>\n<li>aus\u00eancia do empregado sem aviso;<\/li>\n<li>comportamento estranho;<\/li>\n<li>excessivamente defensivo;<\/li>\n<li>desculpas \u00e0s suas perguntas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es dignas de nota que empregados desleais fazem aos seus patr\u00f5es. Se continuar a ter uma atitude liberal com trabalhadores assim, ent\u00e3o vai-se estar metido numa alhada. Nunca deve ignorar os sintomas que v\u00ea com os seus pr\u00f3prios olhos. Consegue lidar com a fraude vis\u00edvel mas e o que fazer com o que n\u00e3o v\u00ea? Como \u00e9 que vai lidar com alguma coisa que se passa \u00e0s escondidas.<\/p>\n<p>Vamos Ver o Que S\u00e3o Alguns Desses Sintomas Que Tamb\u00e9m S\u00e3o Pr\u00e1ticas De Empregados Espertos:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Quebra_de_Confidencialidade\"><\/span><span id=\"1_Quebra_de_Confidencialidade\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>1. Quebra de Confidencialidade:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Uma fuga de informa\u00e7\u00e3o privada e confidencial \u00e9 algo paralisador para uma empresa. Todas as suas ideias criativas, pensamento e conhecimentos s\u00e3o transferidos para os seus competidores pelos traidores presentes na sua equipa. Deve ser muito cauteloso no que diz respeito \u00e0 sua informa\u00e7\u00e3o secreta e valiosa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Desequilibrio_Economico\"><\/span><span id=\"2_Desequilibrio_Economico\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>2. Desequil\u00edbrio Econ\u00f3mico:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se houver apenas gastos e se os ganhos s\u00e3o muito pequenos ou inexistentes, ent\u00e3o t\u00eam que analisar a situa\u00e7\u00e3o. O capital \u00e9 o sangue de qualquer organiza\u00e7\u00e3o, e p\u00f4r o dinheiro nas m\u00e3os erradas \u00e9 como deixar que t\u00e9rmitas comam a sua secret\u00e1ria. Os empregados, especialmente a for\u00e7a de trabalho m\u00f3vel, usa indevidamente os fundos da empresa.<\/p>\n<h3 lang=\"en-US\" align=\"JUSTIFY\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Desperdicio_de_Tempo_Valioso\"><\/span><span id=\"3_Desperdicio_de_Tempo_Valioso\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>3. Desperd\u00edcio de Tempo Valioso:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Os trabalhadores ficam de bra\u00e7os cruzados, sem fazer nada de produtivo no escrit\u00f3rio. Gastam a maioria do seu tempo na conversa com outros empregados. Os trabalhadores de exterior, em particular, gastam a maioria do tempo da empresa a tratar dos seus projetos pessoais ou a ir a festas privadas, ou a fazer compras, alegando estar a publicitar o produto da empresa. Terminam o dia a entregar relat\u00f3rio falsos do seu trabalho.<\/p>\n<h3 lang=\"en-US\" align=\"JUSTIFY\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Monitorizacao_Furtiva_e_Rigorosa_E_Algo_Necessario\"><\/span><span id=\"Monitorizacao_Furtiva_e_Rigorosa_E_Algo_Necessario\" class=\"ez-toc-section\"><\/span><strong>Monitoriza\u00e7\u00e3o Furtiva e Rigorosa \u00c9 Algo Necess\u00e1rio!<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>N\u00e3o importa o qu\u00e3o rigoroso \u00e9, n\u00e3o pode controlar os seus empregados fisicamente. O controlo dos seus trabalhadores deve ser feito de formas escondidas e furtivas que s\u00f3 s\u00e3o poss\u00edveis com espi\u00e3o\u00a0<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240620001945\/https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/monitoracao-de-empregado\/\" target=\"_blank\"><strong>software monitoramento de empregado<\/strong><\/a>. \u00c9 como montar uma c\u00e2mara de seguran\u00e7a no colarinho do seu empregado, para que estivessem a ser observados pela administra\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n<p>Com o spyware pode saber tudo o que os seus empregados est\u00e3o a fazer no momento. Veja o que pode ver com a ajuda de uma\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20240620001945\/https:\/\/www.spymasterpro.com\/pt\/\" target=\"_blank\">software de monitoramento de celular<\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Mensagens de Texto \u2013 SMSs, conversas de Messenger iMessages, etc;<\/li>\n<li>Acompanhe as contas de redes sociais \u2013 WhatsApp, iMessage, Facebook, Instagram e Snapchat etc;<\/li>\n<li>Emails \u2013 Lidos, Por Ler, Spam e tamb\u00e9m os apagados;<\/li>\n<li>Localiza\u00e7\u00f5es de GPS;<\/li>\n<li>Ficheiros Multim\u00e9dia \u2013 Fotografias, v\u00eddeos e \u00e1udios;<\/li>\n<li>Detalhes de Chamadas \u2013 Resumos de Chamadas, Registos de Chamadas, Detalhes dos Contactos, etc;<\/li>\n<li>Possibilidade de ouvir e gravar chamadas, e o que se passa \u00e0 volta.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tudo pode ser resumido como aproveitamento por parte do empregado quando lucro pessoal \u00e9 obtido atrav\u00e9s do uso do patrim\u00f3nio da empresa. 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