{"id":422,"date":"2014-10-03T10:55:16","date_gmt":"2014-10-03T10:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/blog\/?p=422"},"modified":"2017-09-26T13:07:11","modified_gmt":"2017-09-26T13:07:11","slug":"prevenir-el-fraude-de-los-empleados-mediante-monitoreo-movil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/blog\/prevenir-el-fraude-de-los-empleados-mediante-monitoreo-movil\/","title":{"rendered":"Prevenir el fraude de los empleados mediante monitoreo m\u00f3vil"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Table of Contents<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/blog\/prevenir-el-fraude-de-los-empleados-mediante-monitoreo-movil\/#Echemos_un_Vistazo_A_Estos_Confusos_Sintomas_Y_Al_Tipo_de_Empleados_Que_Las_Realizan\" >Echemos un Vistazo A Estos Confusos S\u00edntomas Y Al Tipo de Empleados Que Las Realizan:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/blog\/prevenir-el-fraude-de-los-empleados-mediante-monitoreo-movil\/#1_Perdida_de_Confidencialidad\" >1. P\u00e9rdida de Confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/blog\/prevenir-el-fraude-de-los-empleados-mediante-monitoreo-movil\/#2_Desequilibrio_Economico\" >2. Desequilibrio Econ\u00f3mico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/blog\/prevenir-el-fraude-de-los-empleados-mediante-monitoreo-movil\/#3_Perdida_de_Tiempo\" >3. P\u00e9rdida de Tiempo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/blog\/prevenir-el-fraude-de-los-empleados-mediante-monitoreo-movil\/#%C2%A1Se_Requiere_un_Sistema_de_Monitorizacion_Estricto\" >\u00a1Se Requiere un Sistema de Monitorizaci\u00f3n Estricto!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>Todo\u00a0viene\u00a0de\u00a0la\u00a0mano\u00a0de\u00a0una\u00a0mala\u00a0actuaci\u00f3n\u00a0de\u00a0los\u00a0empleados\u00a0cuando\u00a0el\u00a0beneficio\u00a0personal\u00a0se\u00a0extrae\u00a0de\u00a0las\u00a0propiedades\u00a0de\u00a0la\u00a0empresa.\u00a0Ya\u00a0se\u00a0trate\u00a0de\u00a0filtrar\u00a0de\u00a0listas\u00a0de\u00a0posibles\u00a0clientes\u00a0potenciales\u00a0al\u00a0equipo\u00a0rival\u00a0o\u00a0\u00a0actuando\u00a0de\u00a0forma\u00a0ofensiva\u00a0contra\u00a0la\u00a0empresa\u00a0robando\u00a0tiempo\u00a0de\u00a0organizaci\u00f3n\u00a0y dinero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La p\u00e9rdida \/ desaparici\u00f3n de documentos oficiales o confidenciales;<\/p>\n<p>\u2022 Desorden en la empresa;<br \/>\n\u2022 Uso incorrecto o uso personal de las transacciones financieras;<br \/>\n\u2022 detalles de pago anulados o extra\u00f1os;<br \/>\n\u2022 Ausencia de empleados sin previo aviso;<br \/>\n\u2022 Comportamiento torpe;<br \/>\n\u2022 Exceso de autoprotecci\u00f3n;<br \/>\n\u2022 Respuestas poco profesionales a sus consultas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas son algunos de los hechos tangibles que los empleados desleales ofrecen a su empleador. Si contin\u00faa con una actitud liberal con estos trabajadores entonces definitivamente va a tener un problema. Nunca debe hacer o\u00eddos sordos a estas situaciones. El fraude visible se puede abordar, pero \u00bfqu\u00e9 pasa con lo que no se ve? \u00bfC\u00f3mo va a manejar algo que ocurre a sus espaldas?.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Echemos_un_Vistazo_A_Estos_Confusos_Sintomas_Y_Al_Tipo_de_Empleados_Que_Las_Realizan\"><\/span>Echemos un Vistazo A Estos Confusos S\u00edntomas Y Al Tipo de Empleados Que Las Realizan:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Perdida_de_Confidencialidad\"><\/span>1. P\u00e9rdida de Confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La fuga o p\u00e9rdida de datos privados y confidenciales paraliza a la empresa. Todas sus ideas creativas, pensamiento y conocimiento se transfiere a sus competidores por los traidores presentes entre su equipo. Usted debe ser muy cauteloso y en particular con respecto a sus datos m\u00e1s secretos y valiosos.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Desequilibrio_Economico\"><\/span>2. Desequilibrio Econ\u00f3mico<a href=\"https:\/\/spymasterpro.com\/es\/blog\/rgopal\/uploads\/2014\/10\/Desequilibrio-Econ\u00f3mico.jpg\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium 432\" src=\"https:\/\/spymasterpro.com\/es\/blog\/rgopal\/uploads\/2014\/10\/Desequilibrio-Econ\u00f3mico-300x158.jpg\" alt=\"Desequilibrio Econ\u00f3mico\" width=\"300\" height=\"158\" \/><\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si s\u00f3lo hay gasto y no existe flujo de ingresos en su empresa, entonces necesita reflexionar sobre su situaci\u00f3n. El capital es el elemento vital de cualquier organizaci\u00f3n y depositar el dinero en las manos equivocadas es como dejar termitas blancas en la madera. Los empleados, especialmente la fuerza de trabajo m\u00f3vil hace mal uso de fondos de la empresa en nombre de derechos de emisi\u00f3n.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Perdida_de_Tiempo\"><\/span>3. P\u00e9rdida de Tiempo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/spymasterpro.com\/es\/blog\/rgopal\/uploads\/2014\/10\/P\u00e9rdida-de-Tiempo.jpg\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium 433\" src=\"https:\/\/spymasterpro.com\/es\/blog\/rgopal\/uploads\/2014\/10\/P\u00e9rdida-de-Tiempo-285x300.jpg\" alt=\"P\u00e9rdida de Tiempo\" width=\"285\" height=\"300\" \/><\/a><br \/>\nTrabajadores que se sientan de brazos cruzados, sin hacer nada productivo en la oficina. Pierden la mayor parte de su tiempo en chismes y charlando con sus compa\u00f1eros de trabajo. Los trabajadores exteriores pierden, sobre todo, la mayor parte del tiempo de la compa\u00f1\u00eda en hacer sus trabajos personales o probablemente asistiendo a fiestas privadas, o ir de compras en nombre de la comercializaci\u00f3n de productos de la compa\u00f1\u00eda. Terminan sus d\u00edas presentando informes falsos de trabajo.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Se_Requiere_un_Sistema_de_Monitorizacion_Estricto\"><\/span>\u00a1Se Requiere un Sistema de Monitorizaci\u00f3n Estricto!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un control estricto no puede realizarse f\u00edsicamente. El control de los trabajadores de hacerse con sigilo y oculto, solo es posible hacerlo con un software de monitorizaci\u00f3n de empleados. Es como una c\u00e1mara de circuito cerrado de televisi\u00f3n colgada en el cuello de sus empleados, vigilando la gesti\u00f3n de la empresa.<br \/>\nCon este programa de control de empleados puede conocer cada paso que hagan sus empleados diariamente. A continuaci\u00f3n enumeramos las cosas que puede controlar gracias al software de supervisi\u00f3n de empleados:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Mensajes de Texto \u2013 SMSs, conversaciones de Chat, iMessages, etc;<\/li>\n<li>Emails \u2013 Leer, spam y revisar los eliminados tambi\u00e9n;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/seguimiento-gps-del-telefono\/\" target=\"_blank\"><strong>Localizaciones GPS<\/strong><\/a>;<\/li>\n<li>Archivos Multimedia \u2013 Capturas de pantalla, fotos, videos y audios;<\/li>\n<li>Detalles de llamadas \u2013 res\u00famenes y registros de llamadas, detalles de agendas, etc;<\/li>\n<li>Llamadas en escucha, grabaci\u00f3n de llamadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para salvar su empresa necesita tomar una acci\u00f3n estricta ya, \u00bf<a title=\"Spymaster Pro\" href=\"https:\/\/www.spymasterpro.com\/es\/how-spymaster-pro-works\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ESTE ES EL MOMENTO! <\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo\u00a0viene\u00a0de\u00a0la\u00a0mano\u00a0de\u00a0una\u00a0mala\u00a0actuaci\u00f3n\u00a0de\u00a0los\u00a0empleados\u00a0cuando\u00a0el\u00a0beneficio\u00a0personal\u00a0se\u00a0extrae\u00a0de\u00a0las\u00a0propiedades\u00a0de\u00a0la\u00a0empresa.\u00a0Ya\u00a0se\u00a0trate\u00a0de\u00a0filtrar\u00a0de\u00a0listas\u00a0de\u00a0posibles\u00a0clientes\u00a0potenciales\u00a0al\u00a0equipo\u00a0rival\u00a0o\u00a0\u00a0actuando\u00a0de\u00a0forma\u00a0ofensiva\u00a0contra\u00a0la\u00a0empresa\u00a0robando\u00a0tiempo\u00a0de\u00a0organizaci\u00f3n\u00a0y dinero. &nbsp; La p\u00e9rdida \/ desaparici\u00f3n de documentos oficiales o confidenciales; \u2022 Desorden en la empresa; \u2022 Uso incorrecto o uso personal de las transacciones financieras; \u2022 detalles de pago anulados o extra\u00f1os; \u2022 Ausencia de empleados sin previo aviso; \u2022 Comportamiento torpe; \u2022 Exceso de autoprotecci\u00f3n; \u2022 Respuestas poco profesionales a sus consultas. 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